Autor: Jan Wiking

Compliance-Risiken im Fremdpersonaleinsatz entstehen selten durch bewusste Regelverstöße, sondern durch fehlende Transparenz, informelle Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten im Umgang mit Personaldienstleistern. Ein professionelles Vendor Management mit klaren Rollen, zentralen Systemen und auditfähiger Dokumentation reduziert diese Risiken und stärkt zugleich Effizienz, Kostenkontrolle und Steuerungsfähigkeit.

In vielen Unternehmen übernimmt HR die operative Steuerung der Personaldienstleister – mit hohen administrativen Aufwänden, Compliance-Risiken und wenig Transparenz. Ein professionelles Vendor Management bündelt die Steuerung, bildet komplexe Anforderungen technisch ab und schafft Freiräume für strategische HR-Arbeit.