Mit Executive Search Headhunting Interim Management Employer Branding Arbeitnehmerüberlassung Personalvermittlung die besten Talente finden und Ihr Unternehmen gezielt stärken!

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Die Zusammaenarbeit mit Experts & Talents

Personalvermittlung für Ihr Unternehmen

1. Beratung

In der Beratung legen wir die Anforderungen an die Position fest, definieren das ideale Kandidatenprofil und klären, ob ergänzende Leistungen wie Eignungsdiagnostik nötig sind, um die beste Übereinstimmung zwischen Kandidat und Unternehmen sicherzustellen.

2. Angebot

Basierend auf den Beratungsergebnissen erstellen wir ein detailliertes Angebot, das sämtliche gewünschten Leistungen umfasst. Dazu gehören die Veröffentlichung der Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement sowie die Möglichkeit, Eignungs- und Potenzialdiagnostiken durchzuführen.

3. Auftrag

Nach der Auftragserteilung starten wir die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten. Dazu schalten wir die abgestimmte Stellenausschreibung auf ausgewählten Plattformen und Netzwerken. Zusätzlich führen wir eine umfassende Recherche in unserem Talent Pool sowie auf Jobportalen und sozialen Medien durch.

4. Vorauswahl

Wir übernehmen die Prüfung und Vorauswahl der Kandidaten, indem wir erste Interviews führen und – soweit möglich – Referenzen einholen. Anschließend erstellen wir aussagekräftige Profile der ausgewählten Kandidaten, die einen umfassenden Überblick über deren Qualifikationen und Kompetenzen bieten.

5. Koordination

Wir koordinieren Vorstellungstermine zwischen Ihnen und den Kandidaten und übernehmen die gesamte Kommunikation. Alle nötigen Vorbereitungen für die Gespräche werden von uns organisiert. So können Sie sich auf die Gespräche konzentrieren, während wir das Management im Hintergrund erledigen.

6. Abschluss

Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen unterstützen wir Sie bei der finalen Anstellung des Kandidaten. Bei Direktvermittlungen endet der Prozess mit der Übernahme, während wir bei abweichenden Vereinbarungen auch nach der Einstellung im Rahmen der festgelegten Bedingungen weiter unterstützend tätig sind.

Referenzen

Das sagt unser Experte für Personalvermittlung

Bernd Schürmann_Mitarbeiter bei EXPERTS & TALENTS Düsseldorf

mehr drin für sie

Vorteile für Arbeitnehmer

Karriereoptionen: Zugang zu exklusiven Stellenangeboten und Karrieremöglichkeiten durch unsere Unternehmensnetzwerke.

Übernahmechancen: Hohe Wahrscheinlichkeit, in eine Festanstellung beim Unternehmen übernommen zu werden.

Individuelle Beratung: Persönliche Betreuung, um Stellenangebote und Bewerbungsprozess auf Ihre Karriereziele abzustimmen.

Optimierter Bewerbungsprozess: Weniger Bewerbungsaufwand dank organisierter Vorstellungsgespräche und Bewerbermanagement.

Neustart und Orientierung: Chancen für Berufseinsteiger und Wiedereinsteiger, neue Berufsfelder zu entdecken und sich neu zu orientieren.

Kostenfrei: Unsere Leistungen sind für Kandidaten immer kostenfrei.

FAQ

Häufige Fragen zum Thema Personalvermittlung

Die Personalvermittlung ist ein Dienstleistungsprozess, bei dem spezialisierte Vermittlungsagenturen oder Personalberater Unternehmen dabei unterstützen, offene Stellen mit passenden Kandidaten zu besetzen. Anders als bei der Arbeitnehmerüberlassung werden die Kandidaten dabei direkt und dauerhaft in das Unternehmen integriert, ohne dass ein Arbeitsverhältnis mit der Vermittlungsagentur entsteht.
 

Die Personalvermittlung ist die effektivste Methode, um die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Vakanzen zu finden. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess und stellen Ihrem Unternehmen nur die Kandidaten vor, die tatsächlich auf Ihr Anforderungsprofil passen. So spart Ihr Unternehmen Zeit und Ressourcen bei der Suche nach zukünftigen Mitarbeitern.

EXPERTS & TALENTS bietet Ihnen durch langjährige, umfassende Erfahrungen im HR-Dienstleistungsumfeld und der damit verbundenen Beratungs- und Vermittlungskompetenz entscheidende Vorteile bei der Personalrekrutierung:

  • Sie verstärken Ihre Personalabteilung durch erfolgreiche Berater, die Sie bedarfsgerecht und zielorientiert unterstützen
  • Schlanke Prozesse und innovative Methoden der Personalrekrutierung reduzieren Ihren Kostenaufwand
  • Sie verbessern das Matching von Bewerbern zu Ihrem Unternehmen durch unsere qualifizierten Auswahlmethodiken
  • Ihre Personalabteilung erlangt wieder mehr Spielraum, um Ihr Personalmanagement wertstiftend und zukunftsorientiert zu gestalten
  • Wenn Sie keine Ressourcen für die Suche nach Personal haben, bietet eine Personalvermittlung eine sinnvolle Lösung.
  • Auch wenn Sie aus Zeitdruck heraus schnellstmöglich neue Mitarbeiter finden müssen, kann eine Personalvermittlung weiterhelfen.
  • Positionen mit hohen Anforderungen zu besetzen ist oft schwierig. In diesem Fall kann eine Personalvermittlung genau die passenden Fachkräfte vermitteln.
  • Außerdem kann es Situationen geben, in denen Diskretion oberste Priorität hat – zum Beispiel wenn ein Unternehmen nicht möchte, dass die Suche nach neuen Mitarbeitenden bekannt wird.

Personalvermittlung bezeichnet die Tätigkeit eines Personaldienstleisters, Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützt. Im Unterschied zu Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing rekrutieren wir geeignete Kandidaten für eine direkte Anstellungen in Ihrem Unternehmen.

Hierbei konzentrieren wir uns darauf, passende Bewerber zu identifizieren und mit den offenen Stellen im Unternehmen zusammenzubringen, während die Verantwortung für das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter liegt.

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Headhunting liegt in der Herangehensweise an die Kandidatensuche. Bei der Personalvermittlung sucht der Vermittlungsdienstleister aktiv nach Bewerbern für offene Positionen und präsentiert dem Unternehmen eine Auswahl von Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen.

Im Gegensatz dazu ist das Headhunting eine proaktive Suche nach hochqualifizierten Kandidaten, die bereits in einer festen Anstellung sind und nicht aktiv auf Jobsuche. Headhunter identifizieren diese Top-Kandidaten, sprechen sie gezielt an und versuchen, sie für eine mögliche Position im Unternehmen des Auftraggebers zu gewinnen.

Wir decken ein breites Spektrum an Branchen und Berufsfeldern ab, vorrangig aus dem gewerblichen, technischen, kaufmännischen & ingenieurtechnischen Bereich. Die Vielfalt ermöglicht es uns, unterschiedliche Unternehmen mit Fachkräften verschiedenster Qualifikationen zu unterstützen.

Wir übernehmen die Rolle des Vermittlers zwischen Ihrem Unternehmen und den Kandidaten, analysieren Anforderungen, identifiziert passende Kandidaten, führen Vorstellungsgespräche und prüfen Qualifikationen sowie Fähigkeiten, um somit die bestmögliche Übereinstimmung zu gewährleisten. Wir begleiten den Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung.

Entscheidende Kriterien umfassen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Soft Skills, die zur Unternehmenskultur passen müssen. Spezifische Erfahrungen, Fähigkeiten und auch die Persönlichkeit des Kandidaten werden bewertet, um eine bestmögliche Eignung sicherzustellen.

Wir nutzen verschiedene Kanäle wie interne Datenbanken, Jobportale, soziale Medien und persönliche Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu finden. Anhand klar definierter Kriterien werden die Kandidaten selektiert, durchlaufen Interviews und eventuell Assessments, um ihre Eignung zu bewerten.

Die Kosten der Personalvermittlung werden in der Regel vom Unternehmen getragen. Wir erheben Vermittlungsgebühren oder Honorare von den Unternehmen, die unsere Expertise für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter nutzen. Für die Bewerber, die wir vermitteln, entstehen keine Kosten, da unsere Dienstleistungen für sie kostenfrei sind.

Bei einer erfolgreichen Vermittlung ist der Bewerber direkt beim Unternehmen angestellt. Die Personalvermittlung sorgt lediglich für die Zusammenführung von Kandidaten und Unternehmen, übernimmt aber keine Arbeitgeberrolle.

FAQ

Unsere erweiterten B2B-Dienstleistungen. Ihr Vorteil im Wettbewerb.

Mit maßgeschneiderten HR-Lösungen unterstützen wir Sie dabei Ihre Personalarbeit effizient und zielgerichtet zu gestalten. Erfahren Sie alles Wissenswerte dazu in unserem interaktiven Blätterkatalog.

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Wir sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen. Denn die Mitarbeiter sind das größte Kapital einer Firma.

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