Personalvermittlung
EXPERTS & TALENTS bietet Ihnen durch langjährige, umfassende Erfahrungen im HR-Dienstleistungsumfeld und der damit verbundenen Beratungs- und Vermittlungskompetenz entscheidende Wettbewerbsvorteile bei der Personalrekrutierung.
Das Dienstleistungsspektrum im Bereich der Personalvermittlung umfasst:
- Recherche nach potentiellen Kandidaten - entsprechend dem Anforderungsprofil - im eigenen Datenbestand, in Job- und Fachportalen und bei Social Media Netzwerken sowie die Kontaktierung der Kandidaten
- Platzierung zwischen dem Auftragsgeber und dem Auftragnehmer abgestimmten Stellenangeboten im Internet und/oder anderen Medien
- Vorauswahl der Kandidaten durch Prüfung der eingegangenen Bewerbungen, durch ein erstes Interview und – soweit möglich – durch Einholung von Referenzen
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Koordination und Vorbereitung des Vorstellungstermins zwischen dem Auftraggeber und den potentiellen Kandidaten
- Übernahme des Bewerbermanagements und der Korrespondenz
Die Möglichkeit Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung (Try & Hire) in Kombination zu nutzen, steht Ihnen bei EXPERTS & TALENTS für die Gewinnung von qualifiziertem Personal zusätzlich zur Verfügung. Damit wird die Gefahr einer möglichen Fehlbesetzung - durch eine vorgeschaltete „Probezeit“ - minimiert.
Haben Sie Bedarf oder Interesse, dann melden Sie sich gerne bei einem unserer Standorte oder kontaktieren uns über Kontaktformular. Wir rufen gerne zurück.
Executive Search
In unterschiedlichen Wirtschaftsbranchen besetzt EXPERTS & TALENTS für seine Klienten Top-Management-Positionen. Dabei wird der Ansatz verfolgt, zu Klienten und Kandidaten eine langfristige und partnerschaftliche Beziehung aufzubauen.
Somit erweitert EXPERTS & TALENTS kontinuierlich sein Netzwerk und verschafft seinen Klienten Zugang zu den besten Experten und Talenten.
Im Gegenzug profitieren die Kandidaten von den Kontakten auf Entscheider-Ebene, um ihren zukünftigen Karriereschritt erfolgreich zu verwirklichen.
Der Executive-Search-Prozess:
- Definition des Anforderungsprofils inklusive Spezifikationen des Klienten
- Sondierung des Marktes und Identifikation potenzieller Kandidaten
- Erstansprache und Vorauswahl interessierter Kandidaten
- Interviews mit Kandidaten und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Präsentation der Kandidaten beim Klienten
- Auswahl der Top-Kandidaten und Folgegespräche
- Finale Entscheidung und Begleitung der Vertragsverhandlungen
Haben Sie Bedarf oder Interesse, dann melden Sie sich gerne bei einem unserer Standorte oder kontaktieren uns über Kontaktformular. Wir rufen gerne zurück.