Mit Executive Search Headhunting Interim Management Employer Branding Arbeitnehmerüberlassung Personalvermittlung die besten Talente finden und Ihr Unternehmen gezielt stärken!

Die Personalvermittlung ist die effektivste Methode, um die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Vakanzen zu finden. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess und stellen Ihrem Unternehmen nur die Kandidaten vor, die tatsächlich auf Ihr Anforderungsprofil passen. So spart Ihr Unternehmen Zeit und Ressourcen bei der Suche nach zukünftigen Mitarbeitern.

EXPERTS & TALENTS bietet Ihnen durch langjährige, umfassende Erfahrungen im HR-Dienstleistungsumfeld und der damit verbundenen Beratungs- und Vermittlungskompetenz entscheidende Vorteile bei der Personalrekrutierung:

• Wenn Sie keine Ressourcen für die Suche nach Personal haben, bietet eine Personalvermittlung eine sinnvolle Lösung.
• Auch wenn Sie aus Zeitdruck heraus schnellstmöglich neue Mitarbeiter finden müssen, kann eine Personalvermittlung weiterhelfen.
• Positionen mit hohen Anforderungen zu besetzen ist oft schwierig. In diesem Fall kann eine Personalvermittlung genau die passenden Fachkräfte vermitteln.
• Außerdem kann es Situationen geben, in denen Diskretion oberste Priorität hat – zum Beispiel wenn ein Unternehmen nicht möchte, dass die Suche nach neuen Mitarbeitenden bekannt wird.

Personalvermittlung bezeichnet die Tätigkeit eines Personaldienstleisters, Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützt. Im Unterschied zu Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing rekrutieren wir geeignete Kandidaten für eine direkte Anstellungen in Ihrem Unternehmen.

Hierbei konzentrieren wir uns darauf, passende Bewerber zu identifizieren und mit den offenen Stellen im Unternehmen zusammenzubringen, während die Verantwortung für das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter liegt.

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Headhunting liegt in der Herangehensweise an die Kandidatensuche. Bei der Personalvermittlung sucht der Vermittlungsdienstleister aktiv nach Bewerbern für offene Positionen und präsentiert dem Unternehmen eine Auswahl von Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen.

Im Gegensatz dazu ist das Headhunting eine proaktive Suche nach hochqualifizierten Kandidaten, die bereits in einer festen Anstellung sind und nicht aktiv auf Jobsuche. Headhunter identifizieren diese Top-Kandidaten, sprechen sie gezielt an und versuchen, sie für eine mögliche Position im Unternehmen des Auftraggebers zu gewinnen.

Wir decken ein breites Spektrum an Branchen und Berufsfeldern ab, vorrangig aus dem gewerblichen, technischen, kaufmännischen & ingenieurtechnischen Bereich. Die Vielfalt ermöglicht es uns, unterschiedliche Unternehmen mit Fachkräften verschiedenster Qualifikationen zu unterstützen.

Wir übernehmen die Rolle des Vermittlers zwischen Ihrem Unternehmen und den Kandidaten, analysieren Anforderungen, identifiziert passende Kandidaten, führen Vorstellungsgespräche und prüfen Qualifikationen sowie Fähigkeiten, um somit die bestmögliche Übereinstimmung zu gewährleisten. Wir begleiten den Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung.

Entscheidende Kriterien umfassen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Soft Skills, die zur Unternehmenskultur passen müssen. Spezifische Erfahrungen, Fähigkeiten und auch die Persönlichkeit des Kandidaten werden bewertet, um eine bestmögliche Eignung sicherzustellen.

Wir nutzen verschiedene Kanäle wie interne Datenbanken, Jobportale, soziale Medien und persönliche Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu finden. Anhand klar definierter Kriterien werden die Kandidaten selektiert, durchlaufen Interviews und eventuell Assessments, um ihre Eignung zu bewerten.

Die Kosten der Personalvermittlung werden in der Regel vom Unternehmen getragen. Wir erheben Vermittlungsgebühren oder Honorare von den Unternehmen, die unsere Expertise für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter nutzen. Für die Bewerber, die wir vermitteln, entstehen keine Kosten, da unsere Dienstleistungen für sie kostenfrei sind.

Bei einer erfolgreichen Vermittlung ist der Bewerber direkt beim Unternehmen angestellt. Die Personalvermittlung sorgt lediglich für die Zusammenführung von Kandidaten und Unternehmen, übernimmt aber keine Arbeitgeberrolle.