Mit Headhunting Interim Management Employer Branding Arbeitnehmerüberlassung Personalvermittlung Executive Search die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden

Executive Search
• Positionen im Top- und mittlerem Management
• Kandidaten werden gezielt durch Direktansprache gesucht
• In der Regel werden die Mandate exklusiv vergeben

Personalvermittlung
• Vermittlung von Fach- und Führungskräften aller Qualifikations- und Hierarchiestufen
• Die Suche erfolgt über Datenbanken und Stellenausschreibungen
• Oftmals kürzere Besetzungszeiten aufgrund höherer Kandidatendichte

Grundsätzlich decken beide Begriffe die proaktive und spezialisierte Methode der Mitarbeitergewinnung ab. Executive Search ist dabei auf sehr hohe Managementebenen und Schlüsselpositionen spezialisiert. Aber diese Methode kann auch auf weitere Qualifikationen und Spezifikationen ausgeweitet werden, wenn diese Personalgewinnung einen hohen Aufwand mit sich bringt. Umgangssprachlich wird dann allgemein vom Headhunting gesprochen.

Ein Executive Search empfiehlt sich für Ihr Unternehmen, wenn Sie Schlüsselpositionen mit Kandidaten besetzen möchten, die eine herausragende Expertise oder Erfahrung in spezifischen Bereichen haben. Insbesondere bei der Suche nach Personal in Führungspositionen, das nicht nur über fachliche Kompetenzen verfügt, sondern ebenfalls die Unternehmenskultur prägen soll, bietet ein Executive Search eine maßgeschneiderte und gezielte Vorgehensweise.

Ein Executive Search Prozess erfolgt in der Regel in fünf Hauptphasen:

• Erstens, die Bedarfsanalyse, in der wir gemeinsam Ihre Anforderungen aufnehmen.
• Zweitens, die Suche und Identifikation potenzieller Kandidaten durch ein spezifisches Netzwerk, Datenbanken und gezielte Recherchen.
• Drittens, die Ansprache und Evaluation der Kandidaten.
• Viertens, die Präsentation qualifizierter Kandidaten an Ihr Unternehmen.
• Und fünftens, die Begleitung und Unterstützung während des Auswahl- und Einstellungsprozesses bis zur erfolgreichen Platzierung.

Bei einem seriösen Executive Search ist eine umfassende Marktkenntnis und Branchenexpertise essenziell. Ein vertrauensvolles Verhältnis und transparente Kommunikation zwischen Kunde und Agentur sind grundlegend.

Seriöse Agenturen zeigen eine klare Methodik und Ethik in ihrer Vorgehensweise sowie ein hohes Maß an Diskretion.

Vertraulichkeit ist von höchster Bedeutung im Executive Search Prozess. EXPERTS & TALENTS garantiert absolute Diskretion, um die Identität des Kunden sowie potenzieller Kandidaten zu schützen.

Dies ist insbesondere bei sensiblen Rekrutierungsprozessen sowie der Rekrutierung von Führungskräften von entscheidender Bedeutung.

Potenzielle Kandidaten werden individuell und persönlich angesprochen, wobei ihre Erfahrungen und Ziele sorgfältig berücksichtigt werden. Wir betonen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Ambitionen optimal mit den Anforderungen einer Position in Ihrem Unternehmen zu verknüpfen, um ihnen eine attraktive berufliche Perspektive aufzuzeigen.

Netzwerke und Branchenkontakte sind von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Executive Search.

Durch ein umfassendes Netzwerk kann EXPERTS & TALENTS auf Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen zugreifen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Der Zugang zu einem breiten Spektrum an Kontakten ermöglicht es uns, die besten Experten und Talente für Ihr Unternehmen zu finden.