Mit Zeitarbeit Headhunting Interim Management Employer Branding Personalvermittlung Executive Search die idealen Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden
- Gezielte Führungskräfteauswahl: Wir finden Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen – präzise, diskret und effizient.
- Schneller Zugang zu Top-Talenten: Durch unser umfangreiches Netzwerk und Know-how stellen wir Ihnen qualifizierte Führungskräfte zur Verfügung, die Ihre Anforderungen perfekt erfüllen und sofort bereit für neue Herausforderungen sind.
- Exklusive, maßgeschneiderte Suchstrategien: Wir entwickeln individuelle Suchstrategien, die optimal auf Ihre Bedürfnisse und Unternehmensziele abgestimmt sind, um genau die Kandidaten zu finden, die Ihre Vision teilen.
Die Zusammaenarbeit mit Experts & Talents
Executive Search für Ihr Unternehmen
1. Bedarfsanalyse
In einem ausführlichen Briefing klären wir gemeinsam das genaue Anforderungsprofil und die Erwartungen an die Führungskraft.
2. Suchstrategie
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Suchstrategie und nutzen unser Netzwerk sowie gezielte Marktanalysen, um passende Talente zu finden.
3. Direktansprache
Durch diskrete Direktansprache und strukturierte Interviews identifizieren wir die besten Kandidaten für Ihre Position.
4. Präsentation
Wir präsentieren Ihnen die ausgewählten Kandidaten anhand aussagekräftiger Kandidatenprofile.
5. Begleitung
Wir begleiten Sie während des Auswahlprozesses und stehen auf Wunsch bei den Vertragsverhandlungen beratend zur Seite.
6. Onboarding
Auch nach der Einstellung begleiten wir auf Wunsch den Onboarding-Prozess.
Referenzen
Das sagt unser Experte für Executive Search
Karriereentwicklung: Effektive Wege, um Ihre Karriereziele zu setzen und zu erreichen
Sind Sie bereit, Ihre Karriereziele nicht nur zu festzulegen, sondern auch zu erreichen? Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, Ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen und gibt Hinweise, wann ein Jobwechsel sinnvoll sein könnte.
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Vorteile für Führungskräfte und Professionals
Executive Search bei EXPERTS & TALENTS bietet Ihnen als Kandidat erstklassige Karrierechancen und zahlreiche Vorteile:
Karriereperspektiven: Zugang zu exklusiven Führungspositionen und Projekten, vermittelt durch erfahrene Personalberater mit Branchenkenntnis.
Individuelle Beratung: Wir begleiten Sie in jeder Phase Ihrer Karriere, vom Wechsel in eine neue Führungsrolle bis zur langfristigen Karriereplanung.
Diskrete Vermittlung: Durch unsere vertraulichen Prozesse bieten wir Ihnen den größtmöglichen Schutz Ihrer Privatsphäre.
Attraktive Vertragsbedingungen: Unterstützung bei der Verhandlung von wettbewerbsfähigen Gehältern, Prämien und zusätzlichen Leistungen.
Exklusive Branchenzugänge: Als Teil unseres Netzwerks eröffnen sich Ihnen einmalige Chancen und ein direkter Zugang zu Top-Unternehmen.
FAQ
Häufige Fragen zum Thema Executive Search
Als Executive Search bezeichnet man die individuelle und zielgerichtete Beratung, Suche und direkte Ansprache von Kandidaten für gehobene Leitungspositionen durch einen externen Beratungsunternehmen. Oftmals wird dies auch unter dem Begriff Headhunting durchgeführt.
Dabei werden insbesondere Positionen im Top-Management, Führungspositionen sowie Spezialisten in Schlüsselpositionen gesucht und besetzt. Unternehmen werden dabei individuell und professionell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertschöpfungskette begleitet und stehen exklusiv im Mittelpunkt der Beratung.
Der entscheidende Erfolgsfaktor bei einem Executive Search ist das Netzwerk sowie die Branchen-Expertise des Beratungsunternehmens.
Executive Search
• Positionen im Top- und mittlerem Management
• Kandidaten werden gezielt durch Direktansprache gesucht
• In der Regel werden die Mandate exklusiv vergeben
Personalvermittlung
• Vermittlung von Fach- und Führungskräften aller Qualifikations- und Hierarchiestufen
• Die Suche erfolgt über Datenbanken und Stellenausschreibungen
• Oftmals kürzere Besetzungszeiten aufgrund höherer Kandidatendichte
Grundsätzlich decken beide Begriffe die proaktive und spezialisierte Methode der Mitarbeitergewinnung ab. Executive Search ist dabei auf sehr hohe Managementebenen und Schlüsselpositionen spezialisiert. Aber diese Methode kann auch auf weitere Qualifikationen und Spezifikationen ausgeweitet werden, wenn diese Personalgewinnung einen hohen Aufwand mit sich bringt. Umgangssprachlich wird dann allgemein vom Headhunting gesprochen.
Ein Executive Search empfiehlt sich für Ihr Unternehmen, wenn Sie Schlüsselpositionen mit Kandidaten besetzen möchten, die eine herausragende Expertise oder Erfahrung in spezifischen Bereichen haben. Insbesondere bei der Suche nach Personal in Führungspositionen, das nicht nur über fachliche Kompetenzen verfügt, sondern ebenfalls die Unternehmenskultur prägen soll, bietet ein Executive Search eine maßgeschneiderte und gezielte Vorgehensweise.
Ein Executive Search Prozess erfolgt in der Regel in fünf Hauptphasen:
- Erstens, die Bedarfsanalyse, in der wir gemeinsam Ihre Anforderungen aufnehmen.
- Zweitens, die Suche und Identifikation potenzieller Kandidaten durch ein spezifisches Netzwerk, Datenbanken und gezielte Recherchen.
- Drittens, die Ansprache und Evaluation der Kandidaten.
- Viertens, die Präsentation qualifizierter Kandidaten an Ihr Unternehmen.
- Und fünftens, die Begleitung und Unterstützung während des Auswahl- und Einstellungsprozesses bis zur erfolgreichen Platzierung.
Bei einem seriösen Executive Search ist eine umfassende Marktkenntnis und Branchenexpertise essenziell. Ein vertrauensvolles Verhältnis und transparente Kommunikation zwischen Kunde und Agentur sind grundlegend.
Seriöse Agenturen zeigen eine klare Methodik und Ethik in ihrer Vorgehensweise sowie ein hohes Maß an Diskretion.
Vertraulichkeit ist von höchster Bedeutung im Executive Search Prozess. EXPERTS & TALENTS garantiert absolute Diskretion, um die Identität des Kunden sowie potenzieller Kandidaten zu schützen.
Dies ist insbesondere bei sensiblen Rekrutierungsprozessen sowie der Rekrutierung von Führungskräften von entscheidender Bedeutung.
Potenzielle Kandidaten werden individuell und persönlich angesprochen, wobei ihre Erfahrungen und Ziele sorgfältig berücksichtigt werden. Wir betonen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Ambitionen optimal mit den Anforderungen einer Position in Ihrem Unternehmen zu verknüpfen, um ihnen eine attraktive berufliche Perspektive aufzuzeigen.
Netzwerke und Branchenkontakte sind von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Executive Search.
Durch ein umfassendes Netzwerk kann EXPERTS & TALENTS auf Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen zugreifen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Der Zugang zu einem breiten Spektrum an Kontakten ermöglicht es uns, die besten Experten und Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
FAQ
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