Effizientes Recruitment Process Outsourcing Personalvermittlung Executive Search Headhunting Employer Branding Interim Management RPO : Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen
Bei EXPERTS & TALENTS optimieren wir mit maßgeschneidertem Recruitment Process Outsourcing (RPO) Ihre Personalarbeit. Wir übernehmen projektbezogen oder langfristig Teile oder den ganzen Rekrutierungsprozess, passend zu Ihrem spezifischen Bedarf. Mit uns erhöhen Sie die Flexibilität und Effizienz Ihres Recruitings.
know-how
RPO: Was ist das genau?
RPO ist die Abkürzung für „Recruitment Process Outsourcing“ und bezeichnet den Prozess der Auslagerung des Recruitings. Dabei handelt es sich um eine langfristige oder projektbezogene Zusammenarbeit zwischen einem Dienstleister und einem Kundenunternehmen, die sich auf den strategischen Aufbau, das Betreiben und die Optimierung der Personalarbeit konzentriert.
In der Regel tritt der RPO-Dienstleister nach außen unter dem Namen des Kundenunternehmens auf. Damit ist für Bewerbende nicht ersichtlich, ob das Recruiting vom Unternehmen selbst oder von einem externen Dienstleister übernommen wird.
Unsere fundierten Auswahlmethoden sichern ein besseres Matching von Bewerbern zu Ihrem Unternehmen.
Warum Wir?
Unsere Leistungen im Recruitment Process Outsourcing
Wir übernehmen im Ganzen oder teilweise den Rekrutierungsprozess, sei es projektbezogen für einen bestimmten Zeitraum oder als langfristige Zusammenarbeit.
Sie erweitern Ihre Personalabteilung um ein erfolgreiches und erfahrenes Recruiting Team. Flexibel, bedarfsgerecht und jederzeit skalierbar.
Die Tiefe der Unterstützung stimmen wir individuell mit Ihnen ab: von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Vorselektion bis hin zum Führen von Bewerbungsgesprächen bei Ihnen vor Ort.
Sie steigern die Flexibilität Ihrer Personalarbeit durch individuelle, flexible Unterstützungsmodelle.
Ihr Bewerbereingang erhöht sich durch gezieltes Kampagnenmanagement.
Effiziente Prozesse und modernste Methoden der Personalgewinnung reduzieren Ihren Kostenaufwand.
Referenzen
Das sagt unser Experte für Recruitment Process Outsourcing
FAQ
Häufige Fragen unserer Kunden zum Thema RPO
Häufige Fragen zum Thema RPO
Die Zusammenarbeit im Rahmen des Recruitment Process Outsourcing (RPO) bei EXPERTS & TALENTS verläuft in mehreren Schritten:
Anforderungsanalyse: Zunächst führen wir eine genaue Analyse der Rekrutierungsanforderungen Ihres Unternehmens durch. Dabei legen wir den spezifischen Bedarf, Ziele und Erwartungen fest.
Strategieentwicklung: Basierend auf der Anforderungsanalyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte RPO-Strategie. Dies kann die teilweise oder vollständige Übernahme des Rekrutierungsprozesses beinhalten.
Umsetzung: Wir setzen die vereinbarte RPO-Strategie um. Dies kann das Erstellen von Anforderungsprofilen, die Vorselektion von Kandidaten und das Führen von Bewerbungsgesprächen beinhalten.
Kontinuierliche Optimierung: Im Verlauf der Zusammenarbeit überwachen wir kontinuierlich die Leistung und passen die RPO-Strategie bei Bedarf an, um die Effizienz und Wirksamkeit des Rekrutierungsprozesses stets zu optimieren.
Bitte beachten Sie, dass die genaue Art der Zusammenarbeit und die spezifischen Leistungen, die wir anbieten, individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt werden.
Business Process Outsourcing (BPO) und Recruitment Process Outsourcing (RPO) sind beide Formen des Outsourcings, unterscheiden sich jedoch in ihrem Fokus.
BPO bezieht sich auf die Auslagerung ganzer Geschäftsprozesse an externe Dienstleister. Diese Prozesse können vielfältig sein und reichen von Kundendienst, Finanz- und Rechnungswesen bis hin zur IT-Unterstützung. BPO zielt darauf ab, die Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und es Unternehmen zu ermöglichen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
RPO hingegen ist spezifischer und bezieht sich auf die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an externe Dienstleister. Ein RPO-Anbieter kann den gesamten Rekrutierungsprozess oder Teile davon übernehmen, um Unternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu optimieren und letztlich die Qualität der Einstellungen zu verbessern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass BPO eine breitere, allgemeinere Form des Outsourcings ist, während RPO spezifisch auf den Rekrutierungsprozess ausgerichtet ist.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) eignet sich für Unternehmen jeder Größe und Branche, die ihre Effizienz im Rekrutierungsprozess steigern, Kosten senken und qualitativ hochwertige Kandidaten gewinnen möchten. Besonders geeignet ist RPO für Unternehmen mit hohem Personalbedarf, wechselnden Einstellungszyklen oder spezifischen Talentanforderungen, die intern schwer zu erfüllen sind.
Recruiter auf Abruf: Für Unternehmen mit variierenden Einstellungsbedürfnissen. Ein Recruiter steht auf Abruf bereit, um Spitzen in der Einstellung zu bewältigen.
Hybrides RPO/MSP: Eine Kombination aus festangestellten und bedarfsorientierten Arbeitskräften, mit der Flexibilität, was intern und was extern bearbeitet wird.
Projektbasiertes RPO: Für Unternehmen, die ihre internen Rekrutierungsprozesse fortsetzen, aber externe Rekrutierung für bestimmte Projekte benötigen.
Vollständiges RPO: Deckt alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses ab und bietet Einsparungen, Effizienz und Compliance-Vorteile.
Natürlich ist es wichtig zu betonen, dass vor der Auswahl eines der genannten RPO-Modelle eine gründliche Beratung und Analyse der spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens erforderlich ist. So kann sichergestellt werden, dass das gewählte Modell optimal auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist und Sie den größtmöglichen Nutzen aus dem Recruitment Process Outsourcing ziehen können.
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