Mit Executive Search Headhunting Interim Management Employer Branding Personalvermittlung Arbeitnehmerüberlassung die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden

Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt, bedeutet: Mitarbeitende sind bei einem Personaldienstleister angestellt und werden für einen definierten Zeitraum bei einem Kundenunternehmen eingesetzt. Für Unternehmen entsteht dadurch flexible Unterstützung, wenn Personalbedarf kurzfristig, temporär oder schwer planbar entsteht. EXPERTS & TALENTS begleitet den Prozess von der Bedarfsklärung über die Auswahl passender Mitarbeitender bis zur Einsatzbegleitung.

Grundlage ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Seit 2026 gilt ein einheitliches DGB/GVP-Tarifwerk.

Die Begriffe beschreiben im Kern dasselbe Modell. Arbeitnehmerüberlassung ist der rechtliche Fachbegriff. Zeitarbeit ist die branchenübliche Bezeichnung. Leiharbeit wird ebenfalls häufig verwendet, klingt aber weniger modern und wird kommunikativ zurückhaltender genutzt.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleiben die eingesetzten Mitarbeitenden beim Personaldienstleister angestellt und werden für einen bestimmten Zeitraum beim Kunden eingesetzt. Bei der Personalvermittlung steht die direkte Festanstellung beim Kundenunternehmen im Mittelpunkt. Arbeitnehmerüberlassung eignet sich besonders für kurzfristige, temporäre oder noch nicht dauerhaft planbare Personalbedarfe. Personalvermittlung ist sinnvoll, wenn eine Position dauerhaft besetzt werden soll.

Arbeitnehmerüberlassung ist besonders sinnvoll, wenn Unternehmen schnell zusätzliche Kapazität benötigen, die Dauer des Bedarfs noch unklar ist oder bestehende Teams kurzfristig entlastet werden sollen. Typische Situationen sind Auftragsspitzen, Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub, saisonale Schwankungen, temporäre Projekte, Überbrückung bis zur Festbesetzung oder die Option einer späteren Übernahme.

Vor einem Einsatz sollten Aufgabe, Qualifikation, Einsatzdauer, Arbeitszeiten, Schichtmodell, Einsatzort, Arbeitsschutz, arbeitsmedizinische Voraussetzungen, Ansprechpartner und mögliche Übernahmeoptionen geklärt werden. Je genauer der Bedarf vorab beschrieben wird, desto besser kann die spätere Zusammenarbeit funktionieren.

Die Zusammenarbeit beginnt mit einer Beratung und Anforderungsklärung. Anschließend werden Qualifikation, Einsatzzeitraum und Rahmenbedingungen abgestimmt. Auf dieser Basis erstellt EXPERTS & TALENTS ein Angebot. Nach Auftragserteilung wird der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV) geschlossen. Danach stellen wir passende Mitarbeitende vor, begleiten den Einsatz und bleiben während der Zusammenarbeit Ansprechpartner für Kunde und Mitarbeitende. Eine spätere Übernahme kann geprüft werden, wenn es für alle Seiten passt.

Qualität entsteht durch klare Anforderungsklärung, passende Auswahl, persönliche Betreuung und Austausch während des Einsatzes. EXPERTS & TALENTS berücksichtigt fachliche Anforderungen, persönliche Passung, Einsatzumfeld, Arbeitssicherheit und bei Bedarf arbeitsmedizinische Voraussetzungen. Während des Einsatzes bleiben wir im Kontakt, um Rückmeldungen aufzunehmen und bei Anpassungsbedarf zu unterstützen.

In Deutschland beträgt die gesetzliche Überlassungshöchstdauer grundsätzlich 18 Monate beim selben Entleiher. Abweichungen können unter bestimmten Voraussetzungen durch tarifliche Regelungen der Einsatzbranche und entsprechende Vereinbarungen möglich sein. Die konkrete Einordnung sollte im Einzelfall geprüft werden.

Equal Pay bedeutet, dass Leiharbeitnehmende für die Zeit der Überlassung grundsätzlich ein Arbeitsentgelt erhalten, das dem Entgelt vergleichbarer Stammmitarbeitender beim Kunden entspricht. Innerhalb der ersten neun Monate einer Überlassung kann unter bestimmten Voraussetzungen durch einen Tarifvertrag abgewichen werden. Längere Abweichungen sind nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, zum Beispiel über Branchenzuschlagstarifverträge.

Der Lohnanspruch richtet sich nach Tarifvertrag, Qualifikation, Tätigkeit, Einsatzbedingungen und gesetzlichen Vorgaben. Für die Arbeitnehmerüberlassung gelten verbindliche Lohnuntergrenzen. Seit dem 1. Juli 2026 beträgt die Lohnuntergrenze 14,96 Euro brutto pro Stunde. Vom 1. September 2026 bis zum 31. März 2027 beträgt sie 15,33 Euro brutto pro Stunde. Vom 1. April 2027 bis zum 30. September 2027 beträgt sie 15,87 Euro brutto pro Stunde.

Die Kosten hängen unter anderem von Qualifikation, Tätigkeit, Einsatzdauer, Arbeitszeitmodell, Einsatzort, Zuschlägen und Rahmenbedingungen ab. Nach der Bedarfsklärung erstellt EXPERTS & TALENTS ein transparentes Angebot, in dem die relevanten Personal- und Personalnebenkosten berücksichtigt sind.

Ja. Wenn die Zusammenarbeit, die Leistung und die Rahmenbedingungen passen, kann eine spätere Übernahme sinnvoll sein. Arbeitnehmerüberlassung kann damit kurzfristige Unterstützung bieten und zugleich eine Perspektive für eine dauerhafte Besetzung eröffnen.

Arbeitnehmerüberlassung kann in vielen Berufsfeldern eingesetzt werden. Dazu gehören unter anderem gewerblich-technische Bereiche, Produktion, Handwerk, Lager und Logistik, kaufmännische Tätigkeiten, Verwaltung, Finanzen, IT, Engineering und weitere spezialisierte Einsatzfelder. Entscheidend ist immer die konkrete Anforderung des Kundenunternehmens.

Wichtig sind klare und rechtssichere Vertragsgrundlagen, eine eindeutige Anforderungsklärung, transparente Kommunikation, dokumentierte Einsatzbedingungen, Arbeitsschutz, Arbeitszeitregelungen, Entgelt- und Equal-Pay-Themen sowie eine regelmäßige Bewertung der Zusammenarbeit. Bei mehreren Dienstleistern sollte außerdem geprüft werden, ob Kosten, Qualität, Compliance und Steuerung ausreichend transparent sind.

Der kostenfreie Selbsttest prüft unter anderem Besetzung, Qualität, Stabilität, Kosten, Compliance und Zusammenarbeit. TempGuide lohnt sichfür Ihr Unternehmen, wenn mehrere Personaldienstleister eingesetzt werden oder Kosten, Qualität, Compliance und Steuerung der ANÜ-Struktur schwer vergleichbar sind.

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Zeitarbeit ist heute stärker reguliert, tariflich geprägt und datenbasiert differenzierter zu bewerten, als viele Vorurteile vermuten lassen. Aktuelle Branchendaten des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP) zeigen unter anderem hohe Arbeitszufriedenheit, hohe Tarifabdeckung, transparente Entgeltstrukturen und eine wichtige Integrationsfunktion in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.

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(Quelle: Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP), Faktencheck Zeitarbeit, 2026)