Viele KMU unterschätzen die Cost-of-Vacancy im Mittelstand – dabei entstehen durch offene Stellen täglich messbare Verluste. Der Beitrag zeigt, wie Unternehmen diese versteckten Kosten sichtbar machen und gezielt senken können. Wer die Cost-of-Vacancy im Mittelstand kennt, kann Recruiting strategisch steuern – und wirtschaftlich entscheiden.
Compliance-Risiken im Fremdpersonaleinsatz entstehen selten durch bewusste Regelverstöße, sondern durch fehlende Transparenz, informelle Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten im Umgang mit Personaldienstleistern. Ein professionelles Vendor Management mit klaren Rollen, zentralen Systemen und auditfähiger Dokumentation reduziert diese Risiken und stärkt zugleich Effizienz, Kostenkontrolle und Steuerungsfähigkeit.
In vielen Unternehmen übernimmt HR die operative Steuerung der Personaldienstleister – mit hohen administrativen Aufwänden, Compliance-Risiken und wenig Transparenz. Ein professionelles Vendor Management bündelt die Steuerung, bildet komplexe Anforderungen technisch ab und schafft Freiräume für strategische HR-Arbeit.
Viele Mittelständler kämpfen mit langwierigen, ineffizienten Recruiting-Prozessen – oft mit spürbaren Folgen für Projekte und Produktivität. Dieser Beitrag zeigt, woran es liegt und wie ein strukturierter RPO-Ansatz konkrete Entlastung bringt.
Employer Branding ist entscheidend, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Nutzen Sie Social Media, um Ihre Unternehmenskultur, Werte und Vorteile einem breiteren Publikum zu präsentieren. Entdecken Sie die besten Strategien und Kanäle.
In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie mittelständische Unternehmen durch die Entwicklung einer maßgeschneiderten Employer Branding Strategie als bevorzugte Arbeitgeber hervorstechen können.
Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen durch gezielte Strategien Top-Talente nicht nur gewinnt, sondern auch langfristig bindet, um im Wettbewerb erfolgreich zu sein.
