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RPO ist die Abkürzung für „Recruitment Process Outsourcing“ und bezeichnet den Prozess der Auslagerung des Recruitings. Dabei handelt es sich um eine langfristige oder projektbezogene Zusammenarbeit zwischen einem Dienstleister und einem Kundenunternehmen, die sich auf den strategischen Aufbau, das Betreiben und die Optimierung der Personalgewinnung konzentriert.

In der Regel tritt der RPO-Dienstleister nach außen unter dem Namen des Kundenunternehmens auf. Damit ist für Bewerbende nicht ersichtlich, ob das Recruiting vom Unternehmen selbst oder von einem externen Dienstleister übernommen wird.

Unsere fundierten Auswahlmethoden gewährleisten eine optimale Übereinstimmung der Bewerber mit Ihrem Unternehmen.

Die Zusammenarbeit im Rahmen des Recruitment Process Outsourcing (RPO) bei EXPERTS & TALENTS verläuft in mehreren Schritten:

1. Anforderungsanalyse:

   Zunächst analysieren wir detailliert die Rekrutierungsanforderungen Ihres Unternehmens und definieren dabei spezifischen Bedarf, Ziele und Erwartungen.​

2. Strategieentwicklung:

   Auf Basis der Anforderungsanalyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte RPO-Strategie, die die teilweise oder vollständige Übernahme des Rekrutierungsprozesses umfassen kann.​

3. Umsetzung: 

   Wir realisieren die vereinbarte RPO-Strategie, einschließlich der Erstellung von Anforderungsprofilen, der Vorauswahl von Kandidaten und der Durchführung von Bewerbungsgesprächen.​

4. Kontinuierliche Optimierung: 

   Während der Zusammenarbeit überwachen wir fortlaufend die Leistung und passen die RPO-Strategie bei Bedarf an, um die Effizienz und Effektivität des Rekrutierungsprozesses kontinuierlich zu verbessern.​

Bitte beachten Sie, dass die genaue Ausgestaltung der Zusammenarbeit und die spezifischen Leistungen individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt werden.​

Business Process Outsourcing (BPO) und Recruitment Process Outsourcing (RPO) sind beide Formen des Outsourcings, unterscheiden sich jedoch in ihrem Fokus.

BPO bezieht sich auf die Auslagerung ganzer Geschäftsprozesse an externe Dienstleister. Diese Prozesse können vielfältig sein und reichen von Kundendienst, Finanz- und Rechnungswesen bis hin zur IT-Unterstützung. BPO zielt darauf ab, die Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und es Unternehmen zu ermöglichen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.

RPO hingegen ist spezifischer und bezieht sich auf die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an externe Dienstleister. Ein RPO-Anbieter kann den gesamten Rekrutierungsprozess oder Teile davon übernehmen, um Unternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu optimieren und letztlich die Qualität der Einstellungen zu verbessern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass BPO eine breitere, allgemeinere Form des Outsourcings ist, während RPO spezifisch auf den Rekrutierungsprozess ausgerichtet ist.

Recruitment Process Outsourcing (RPO) eignet sich für Unternehmen jeder Größe und Branche, die ihre Effizienz im Rekrutierungsprozess steigern, Kosten senken und qualitativ hochwertige Kandidaten gewinnen möchten. Besonders vorteilhaft ist RPO für Unternehmen mit hohem Personalbedarf, variierenden Einstellungszyklen oder spezifischen Anforderungen.​

1. Recruiter auf Abruf: Für Unternehmen mit variierenden Einstellungsbedürfnissen. Ein Recruiter steht auf Abruf bereit, um Spitzen in der Einstellung zu bewältigen.

2. Hybrides RPO/MSP: Eine Kombination aus festangestellten und bedarfsorientierten Arbeitskräften, mit der Flexibilität, was intern und was extern bearbeitet wird.

3. Projektbasiertes RPO: Für Unternehmen, die ihre internen Rekrutierungsprozesse fortsetzen, aber externe Rekrutierung für bestimmte Projekte benötigen.

4. Vollständiges RPO: Deckt alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses ab und bietet Einsparungen, Effizienz und Compliance-Vorteile​.

Natürlich ist es wichtig zu betonen, dass vor der Auswahl eines der genannten RPO-Modelle eine gründliche Beratung und Analyse der spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens erforderlich ist. So kann sichergestellt werden, dass das gewählte Modell optimal auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist und Sie den größtmöglichen Nutzen aus dem Recruitment Process Outsourcing ziehen können.